Nachhaltigkeit & Verantwortung
Die Baubranche ist für 43 % des jährlichen Energieverbrauchs in Frankreich verantwortlich und trägt zu 23 % der Treibhausgasemissionen des Landes bei.
Bei Portalp sind wir uns der Bedeutung unseres Beitrags zur Reduzierung dieser Umweltbelastung bewusst. Aus diesem Grund stützt sich unser Konzept der unternehmerischen Sozialverantwortung auf drei Säulen: Umwelt, Soziales und Ethik.
Unsere Umweltmaßnahmen
Umsetzung von umweltfreundliche Strategien in jeder Phase des Produktlebenszyklus, von der Materialauswahl bis zum Ende der Produktlebensdauer.
Umweltgerechte Gestaltung
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Verwendung von nachhaltigen und recycelbaren Materialien, umweltverträgliche Herstellungsverfahren insbesondere für unsere Bahnsteigtüren Projekte.
Lieferantenaudit und
-auswahl
Einführung strenger Umweltkriterien bei der Auswahl unserer Partner durch Bevorzugung französischer und europäischer Lieferanten.
Abfallmanagement
Mülltrennung und Recycling werden an allen unseren Standorten durchgeführt.
Derzeit werden 92 % der produktionsbedingten Abfälle recycelt, wobei wir uns 95 % zum Ziel gesetzt haben.
Regionale
Partnerschaften
Zusammenarbeit mit lokalen Akteuren zur Schaffung eines Netzwerks für die Kreislaufwirtschaft (circular economy), insbesondere durch eine Partnerschaft zur Rücknahme von IT- Hardware.
Grüne Energie und
Photovoltaik
Projekt zur Installation von Sonnenkollektoren mit Selbstnutzung und Überschusseinspeisung ins öffentliche Netz.
Vertrauen ist unsere Stärke
Garantierte französische Herkunft
ISO 14001
QSE-Politik 2024
Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess, der auf drei Säulen beruht: Gesundheitsschutz, Sicherheit & Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Qualität & Kundenzufriedenheit sowie Umweltschutz.
Solidarität und Integration
Die Lebensqualität am Arbeitsplatz ist für Portalp eine Priorität. Wir engagieren uns deshalb in den folgenden Bereichen:
Weiterbildung und Entwicklung
Wir verpflichten uns, in die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter zu investieren, sobald sie eingearbeitet sind, und bieten jedem die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu entwickeln und sein Wissen zu erweitern.
Wir fördern die interne Entwicklung und Mobilität, um jeden beruflichen Werdegang auszubauen und gleichzeitig die familiäre Atmosphäre des Unternehmens und den Teamgeist unter den Mitarbeitern zu erhalten.
Wohlbefinden der Mitarbeiter
In einem Prozess der ständigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen möchte die Geschäftsleitung von Portalp ein hohes Maß an Wohlbefinden für alle unsere Mitarbeiter in unseren Räumlichkeiten schaffen.
Unser neuestes Gebäude, das in der Nähe von Grenoble errichtet wurde, ist nach der BREEAM-Zertifizierung mit „Very Good“ zertifiziert worden und bietet somit eine nachhaltige und energieeffiziente Arbeitsumgebung.
Dieser Erfolg motiviert uns, diese Verbesserungen auf alle unsere Standorte auszuweiten.
Vielfalt und Inklusion
Wir fördern Vielfalt und Inklusion in unseren Teams und sorgen für eine Unternehmenskultur, in der sich jeder respektiert und wertgeschätzt fühlt.
Unsere ethischen Grundsätze
Wir arbeiten mit Integrität und Transparenz und achten darauf, die höchsten ethischen Standards einzuhalten. Zu unseren Initiativen gehören:
Verhaltenskodex:
Engagement für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken
Bekämpfung von Korruption:
Strenge Richtlinien zur Verhinderung jeglicher Form von Korruption.
Wir überschreiten Schwellen
Portalp verpflichtet sich, den eingeschlagenen Weg mit neuen Initiativen und Kooperationen fortzusetzen, um unseren positiven Einfluss zu verstärken. Wir sind entschlossen, unsere CSR-Leistungen zu messen und stetig zu verbessern, um eine nachhaltige Zukunft zu sichern.
