Responsabilità sociale d’impresa (RSI)
Il settore dell’edilizia è responsabile del 43% del consumo energetico annuale della Francia e contribuisce al 23% delle emissioni di gas serra del Paese.
Noi di Portalp riconosciamo l’importanza del nostro ruolo nella riduzione dell’impatto ambientale. Per questo il nostro approccio alla CSR si basa su tre pilastri: ambientale, sociale ed etico.
Le nostre azioni per l’ambiente
Implementiamo iniziative ecologiche in ogni fase del ciclo di vita dei nostri prodotti, dalla scelta dei materiali alla fine del loro ciclo di vita.
Ecodesign
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Utilizzo di materiali sostenibili e riciclabili, processi produttivi eco-responsabili, in particolare per i nostri progetti ferroviari.
Audit e selezione
dei fornitori
Nella scelta dei nostri partner applichiamo criteri ambientali rigorosi, privilegiando i fornitori francesi ed europei.
Gestione
dei rifiuti
Selezione e riciclaggio selettivo in tutti i nostri siti.
Attualmente, il 92% dei rifiuti di produzione viene riciclato e puntiamo al 95%.
Partenariati
regionale
Collaborare con gli attori locali per creare una rete di economia circolare, compresa una partnership per il ritiro delle apparecchiature informatiche.
Energia verde e
fotovoltaico
Progetto di installazione di pannelli solari con autoconsumo e rivendita del surplus.
Le nostre promesse di fiducia
Origine France Garantie
Il 66% dei nostri componenti è di origine francese, il che rafforza il nostro impegno locale e ambientale.
ISO 14001
Certificazione ottenuta nel 2021 per il nostro sito di produzione e il centro di sviluppo, a sottolineare la nostra rigorosa gestione ambientale.
Politica QSA 2024
Un approccio al miglioramento continuo basato su tre pilastri: salute, sicurezza e benessere sul posto di lavoro, qualità e soddisfazione dei clienti, rispetto dell’ambiente.
Solidarietà e inclusione
La qualità della vita sul posto di lavoro è una priorità per Portalp. Ci impegniamo a rispettare i seguenti punti:
Indice di parità professionale 2024
Portalp ha ottenuto un punteggio di 89 su 100 in base ai seguenti criteri:
- Divario retributivo: 34/40
- Differenze di incremento individuale: 20/20
- Lacune nella promozione: 15/15
- Dipendenti che rientrano dal congedo di maternità: 15/15
- Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 che guadagnano di più: 5/10
Formazione e sviluppo
Ci impegniamo a investire nella formazione continua dei nostri dipendenti fin dal loro ingresso in azienda, dando a tutti la possibilità di sviluppare le proprie competenze e ampliare le proprie conoscenze.
Incoraggiamo lo sviluppo interno e la mobilità per aiutare ogni percorso di carriera a crescere, preservando l’atmosfera familiare dell’azienda e lo spirito di squadra tra i dipendenti.
Benessere dei dipendenti
Nell’ambito di un costante impegno per il miglioramento delle condizioni di lavoro, la direzione di Portalp vuole stabilire un elevato livello di benessere per tutti i dipendenti della nostra sede.
Il nostro ultimo edificio, vicino a Grenoble, ha ottenuto la certificazione BREEAM “Very Good”, offrendo un ambiente di lavoro sostenibile ed efficiente dal punto di vista energetico.
Questo successo ci spinge a estendere questi miglioramenti a tutte le nostre sedi.
Diversità e inclusione
Promuoviamo la diversità e l’inclusione all’interno dei nostri team e garantiamo una cultura aziendale in cui tutti si sentono rispettati e valorizzati.
I nostri principi etici
Operiamo con integrità e trasparenza, garantendo i più alti standard etici. Le nostre iniziative comprendono:
Codice di condotta:
Impegno per pratiche commerciali responsabili.
Lotta alla corruzione:
Politiche rigorose per prevenire ogni forma di corruzione.
Attraversiamo le porte
Portalp si impegna a proseguire su questa strada con nuove iniziative e collaborazioni per rafforzare il nostro impatto positivo. Siamo determinati a misurare e migliorare costantemente le nostre performance di CSR per un futuro sostenibile.
